تست نئو

NEO PI-R فقط به استفاده از روانشناس محدود می شود

NEO PI-R یک ارزیابی جامع و دقیق از شخصیت بزرگسالان بر اساس مدل پنج عاملی (FFM) شخصیت ارائه می دهد. FFM طبقه بندی ویژگی های شخصیتی بر حسب پنج بعد گسترده است (“پنج بزرگ”): روان رنجوری، برونگرایی، گشودگی به تجربه، توافق پذیری و وظیفه شناسی. این یک چارچوب مفهومی مفید برای درک ساختار و سیستم های اختلالات شخصیت محور II ارائه می دهد.
تنها در 35-45 دقیقه، NEO PI-R یک ارزیابی سیستماتیک از سبک های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی و انگیزشی ارائه می دهد. NEO PI-R در برابر سایر فهرست‌های شخصیتی و همچنین ارزیابی‌های تصویری تأیید می‌شود.
مشاوران و روانشناسان به دنبال ارزیابی جامع و دقیق شخصیت بزرگسالان و نوجوانان هستند
روانشناسان به دنبال معیار استاندارد و پذیرفته شده مدل پنج عاملی (FFM) هستند.
کاربرانی که به دنبال مدیریت آنلاین راحت و گزارش جامع و آسان برای تفسیر هستند

NEO-PI-3 چیست؟

NEO-PI-3 نسخه به روز شده پرسشنامه شخصیت NEO اصلاح شده (NEO PI-R) – پرسشنامه استاندارد مدل پنج عاملی (FFM) است. این معیاری جامع از پنج حوزه اصلی شخصیت (نژند رنجوری، برونگرایی، گشودگی به تجربه، توافق پذیری و وظیفه شناسی) و شش جنبه ای است که هر حوزه را تعریف می کند. NEO-PI-3 می تواند در مشاوره و تنظیمات بالینی با نوجوانان و بزرگسالان، محیط های تجاری و صنعتی، و برای تحقیقات روانشناختی، از جمله مطالعات در روانشناسی ورزشی و تفریح ​​مورد استفاده قرار گیرد.

چرا باید از NEO-PI-3 استفاده کنم؟

به روز رسانی های اخیر. NEO-PI-3 برای ارائه یک توصیف کلی از شخصیت عادی مربوط به موقعیت های بالینی، مشاوره و آموزشی طراحی شده است. به روز رسانی های اخیر شامل 37 مورد اصلاح شده است که خواندن آنها آسان تر است و برای پاسخ دهندگان جوان تر یا بزرگسالان با سطح تحصیلات پایین تر مناسب است. هنجارهای جداگانه نوجوانان (12-20) و بزرگسالان اکنون در دسترس هستند. فرم‌های نمایه طوری طراحی شده‌اند که کاربرپسندتر باشند و فرم‌های جداگانه‌ای برای هنجارهای جنسی ترکیبی موجود است. کتابچه راهنمای حرفه ای نیز اصلاح شده است.

گزارش های جامع هر دو گزارش کسب و کار و مشاوره در قالب PDF در دسترس هستند. گزارش کسب و کار برای محیط های استخدامی مناسب است و از هنجارهای جنسیتی ترکیبی بزرگسالان استفاده می کند. گزارش مشاوره برای محیط های بالینی و مشاوره مناسب است و از هنجارهای سن و جنسیت خاص استفاده می کند. هنجارهای نوجوان فقط با گزارش مشاوره در دسترس است.
راحت. NEO-PI-3 را می توان در 35-45 دقیقه در پلت فرم آنلاین SIGMA – SigmaTesting.com مدیریت کرد. گزارش ها بلافاصله تولید می شوند. نتایج با استفاده از نمودارها، اعداد، توصیف‌های صفت بالا و پایین و توصیف‌های مقیاسی که روشن‌تر و قابل درک هستند ارائه می‌شوند.
توسعه برتر. NEO-PI-3 از 240 آیتم شخصیتی و یک آیتم معتبر تشکیل شده است. اگرچه چند آیتم جایگزین شده اند، NEO-PI-3 همان پیشرفت دقیق NEO PI-R را دنبال می کند و همان ویژگی ها را اندازه گیری می کند. تحقیقات تأیید کرده است که نسخه به روز شده را می توان به همان روش قبلی خود استفاده کرد و می توان از آن برای نوجوانان و بزرگسالان و افراد از فرهنگ های مختلف در سراسر جهان استفاده کرد.
قابل اعتماد و معتبر. نسخه به روز شده قابلیت اطمینان و اعتبار NEO PI-R را حفظ می کند و دارای داده های هنجاری جدید است. هنجارهای جداگانه بزرگسالان و نوجوانان در دسترس است.

NEO-PI چگونه توسعه یافت؟

توسعه NEO-PI در دهه 1970 با تحقیقات روانشناسان پل کوستا و رابرت مک کری در مورد چگونگی تغییر شخصیت با افزایش سن آغاز شد.
آنها با استفاده از ویژگی های شخصیتی شناخته شده روان رنجورخویی (N) و برون گرایی (E)، سومین ویژگی شخصیتی، باز بودن (O) را کشف کردند.
در سال 1978 نسخه اصلی این تست را بر اساس این سه ویژگی شخصیتی NEO-PI منتشر کردند.
تحقیقات بیشتر توسط کاستا و مک کری دو ویژگی شخصیتی دیگر را کشف کرد، توافق پذیری (A) و وظیفه شناسی (C).
در سال 1985، آنها کتابچه راهنمای آزمایش را منتشر کردند که شامل هر پنج صفت بود.
تا سال 1992، کاستا و مک کری شش وجه برای هر یک از پنج صفت ایجاد کردند که در مجموع 30 وجه بود.
متعاقباً، آنها فهرست بازنگری شده شخصیت NEO (NEO-PI-R) را منتشر کردند.
در سال 2002، NEO-PI-R بر روی بیش از 1900 دانش آموز دبیرستانی آزمایش شد.
نتایج این تحقیق و نمونه آزمایشی بیشتر از نوجوانان، بزرگسالان و دانش‌آموزان در سنین راهنمایی، منجر به توسعه NEO-PI-3 شد.
NEO-PI-3 که در سال 2005 منتشر شد، با واژه نامه ای از اصطلاحات همراه است تا درک آزمون را برای داوطلبان آسان تر کند.
این واژه نامه و بهبودهای انجام شده در آزمون به این معنی است که NEO-PI-3 نه تنها برای بزرگسالان بلکه برای جوانان و افراد دارای معلولیت نیز مناسب است.

در حین توسعه NEO-PI-3، Costa و McCrae نسخه کوتاهی از NEO-PI-R را نیز ایجاد کردند که آن را NEO-FFI (فهرست پنج عاملی) نامیدند و اکنون به عنوان NEO-FFI-R شناخته می شود.
یک فرد با شرکت در آزمون شخصیت شناسی اغلب اوقات در مورد خودش آگاهی های لازم را کسب می کند و تشویق به خودآگاهی می شود. به عنوان مثال، اگر شغلی نیاز به سخنرانی در بین گروه بزرگی از افراد و یا قرارگیری در بین آن ها داشته باشد، ولی شما همیشه در انجام عملکردهای شغلی اندکی احساس ناراحتی دارید، آگاهی از ذات درونگرایی تان باعث می شود بهتر خود را درک کنید. شما متوجه خواهید شد که انجام این کارهای اجتماعی انرژی شما را تخلیه می کند. با رسیدن به این آگاهی، شما بهتر خواهید توانست با کار خود کنار بیایید و برای خود شادی بیافرینید. به عنوان مثال، شما می توانید یاد بگیرید که قبل از کسب انرژی برای انجام کارها بهتر است مدت زمانی را در خلوت خود و به تنهایی سپری کنید.
تست های شخصیت شناسی هم چنین آگاهی کاملی نسبت به نحوه برخورد شما با سایرین به دست می دهند. به عنوان مثال، بعضی از تیپ های شخصیتی بهتر با مسائل کنار می آیند در حالی که سایر تیپ های شخصیتی اغلب اوقات میل به ایجاد بحث و جدل در مورد شرایط و نظرات دارند.

مطالب مرتبط