برای دهه‌ها، تأکید زیادی بر جنبه‌های خاصی از هوش مانند استدلال منطقی، مهارت‌های ریاضی، مهارت‌های فضایی، درک قیاس‌ها، مهارت‌های کلامی و غیره شده است. و تا حدودی موفقیت شغلی و شخصی، چیزی در معادله گم شده بود. برخی از کسانی که نمرات IQ فوق‌العاده داشتند در زندگی عملکرد ضعیفی داشتند....

خودشیفتگی یکی از قدیمی ترین و مکتوب ترین ویژگی های روانشناسی است. آزمون حاضر، پرسشنامه شخصیت خودشیفته (NPI)، یکی از کلاسیک ترین و پرکاربردترین آزمون ها در روانشناسی است. این تست برای اندازه گیری خودشیفتگی تحت بالینی در جمعیت عمومی طراحی شده است. یعنی نمی توان از این آزمون برای...

پرسشنامه شخصیت چند مرحله ای مینه سوتا (MMPI) یکی از رایج ترین تست های روانشناسی در جهان است. این تست توسط روانشناس بالینی استارک هاتاوی و روانپزشک اعصاب جی سی مک کینلی، دو عضو هیئت علمی دانشگاه مینه سوتا، ساخته شده است. این ابزار برای متخصصان سلامت روان برای کمک به...

تست تکمیل جملات ساکس (SSCT) یک آزمون 60 سوالی است که از پاسخ دهندگان می خواهد 60 سوال را با اولین چیزی که در چهار زمینه به ذهن می رسد تکمیل کنند: خانواده، جنسیت، بین فردی، روابط و مفهوم خود. محدوده سنی: بزرگسالان اداره: آزمون انفرادی دسته: شخصیت- تکنیک فرافکنی...

پزشکان و متخصصان روان‌شناسی سعی می‌کنند از آزمون‌های واجد شرایط در ارزیابی افرادی که ممکن است به کمک‌های روان‌شناختی یا آموزشی بیشتری نیاز داشته باشند، استفاده کنند. تست گشتالت حرکتی بصری بندر یا تست بندرگشتالت ابزاری است که برای اندازه‌گیری موقعیت‌های بی‌شماری مانند ارزیابی هوش، اختلالات عصب روان‌شناختی، عملکرد حرکتی...

این تست که بر اساس نقاشی‌های کودکان از چهره‌های انسانی انجام می‌شود، با دو سیستم امتیازدهی مختلف برای اهداف مختلف قابل استفاده است. یکی هوش غیرکلامی را اندازه‌گیری می‌کند و دیگری نمایش اختلالات عاطفی یا رفتاری. در طول جلسه‌ی آزمون که می‌تواند در ۱۵ دقیقه انجام شود، از کودک خواسته...

DiSC® یک ابزار ارزیابی شخصی است که برای بهبود بهره وری کار، کار تیمی، رهبری، فروش و ارتباطات استفاده می شود. DiSC شخصیت و سبک رفتاری شما را اندازه گیری می کند. هوش، استعداد، سلامت روانی یا ارزش ها را اندازه گیری نمی کند. نمایه‌های DiSC رفتار انسان را در موقعیت‌های...

NEO PI-R فقط به استفاده از روانشناس محدود می شود NEO PI-R یک ارزیابی جامع و دقیق از شخصیت بزرگسالان بر اساس مدل پنج عاملی (FFM) شخصیت ارائه می دهد. FFM طبقه بندی ویژگی های شخصیتی بر حسب پنج بعد گسترده است ("پنج بزرگ"): روان رنجوری، برونگرایی، گشودگی به تجربه،...

تست لنگر شغلی چیست؟ لنگر شغلی شما نشان دهنده ترکیب منحصر به فرد شما از شایستگی شغلی، انگیزه ها و ارزش های درک شده است. چگونه می توانم لنگر شغلی خود را شناسایی کنم؟ خود ارزیابی مجریان شغلی به شما این امکان را می دهد که لنگر شغلی خود را شناسایی...

دکتر تیلور هارتمن تحقیقات خود را به شخصیت هایی که مردم به نمایش می گذارند اختصاص داد. با این تست به جای استفاده از نام به شخصیت ها کد رنگ داده می شود. این رنگ‌ها نشان می‌دهند که یک فرد چه ویژگی‌هایی دارد و چگونه این ویژگی‌ها با شخصیت کلی...