تست دیسک

DiSC® یک ابزار ارزیابی شخصی است که برای بهبود بهره وری کار، کار تیمی، رهبری، فروش و ارتباطات استفاده می شود.
DiSC شخصیت و سبک رفتاری شما را اندازه گیری می کند. هوش، استعداد، سلامت روانی یا ارزش ها را اندازه گیری نمی کند. نمایه‌های DiSC رفتار انسان را در موقعیت‌های مختلف توصیف می‌کنند، به‌عنوان مثال نحوه پاسخ شما به چالش‌ها، نحوه تأثیرگذاری بر دیگران، سرعت ترجیحی شما و نحوه واکنش شما به قوانین و رویه‌ها.
مدل DiSC چهار نقطه مرجع را مورد بحث قرار می دهد:
تسلط –
مستقیم، با اراده و نیرومند
نفوذ-
اجتماعی، پرحرف و سرزنده
ثبات-
ملایم، سازگار و مهربان
وظیفه شناسی –
خصوصی، تحلیلی و منطقی
ابزار تست و نتایج نمایه طوری طراحی شده اند که درک و یادآوری سبک رفتاری و بینش شما آسان باشد. نوشته جذاب و تصاویر به یاد ماندنی است. منابع تسهیل کننده برای راهنمایی و تقویت یادگیری در دسترس هستند.

افراد علاقه مند به DiSC اغلب مایلند گزارش های نمونه نمایه DiSC را ببینند. متوجه خواهید شد که چندین نسخه از ارزیابی DiSC بر اساس نتایج مورد نظر وجود دارد. بنابراین گزارش‌هایی را خواهید یافت که بر محل کار، فروش، مدیریت، رهبری و تضاد متمرکز هستند.

تاریخ

مدل DiSC رفتار اولین بار توسط ویلیام مولتون مارستون، روانشناس فیزیولوژیکی با مدرک دکترا ارائه شد. از هاروارد بعدها، دیگران ارزیابی هایی را بر اساس این مدل توسعه دادند. خانواده محصولات Everything DiSC®، که توسط انتشارات Inscape در سال 2007 راه اندازی شد و اکنون توسط Wiley منتشر شده است، برای ارزشمندتر کردن ارزیابی DiSC برای کاربرانش ایجاد شده است. گزارش‌های بسیار شخصی‌سازی‌شده، ابزارهای تسهیل‌کننده قابل تنظیم و دسترسی الکترونیکی به گزارش‌های بعدی را معرفی کرد.

چگونه می توانید از این ارزیابی استفاده کنید؟

در مورد خود بیاموزید
ما فرض می‌کنیم که همه چیز DiSC Workplace را گرفته‌اید، زیرا محبوب‌ترین نمایه‌های Everything DiSC است.
نکات برجسته نمایه همه چیز DiSC محل کار شما محتوای اینجا بر اساس جایی است که نقطه شما در دایره Everything DiSC قرار می گیرد. به عنوان مثال، اگر شما سبک S هستید، به احتمال زیاد گزارش شما متفاوت از شخص دیگری با سبک S خوانده می شود.
اولین کاری که پیشنهاد می کنیم انجام دهید خواندن پنج صفحه اول برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد DiSC و آشنایی با خودتان است. صفحات 4 و 5 را با یک خودکار یا نشانگر در دست به دقت مرور کنید. آنچه را که به آن احساس افتخار می کنید، آنچه ممکن است بخواهید در یک نامه پوششی، رزومه یا نمایه اضافه کنید، برجسته کنید. توضیحاتی را که ممکن است با آنها مخالف باشید یا درباره آنها نگرانی دارید علامت بزنید یا با رنگ دیگری برجسته کنید.
می توانید این قسمت از گزارش نمایه خود را با یک دوست مرور کنید تا دیدگاه دیگری در مورد رفتارها و اولویت های خود پیدا کنید. از زمانی که دوست یا همکار شما این نوع رفتار را دیده است، مثال بخواهید. اگر با یک مربی یا مربی کار می کنید، آن شخص نیز از به اشتراک گذاری این اطلاعات و بحث در مورد آن سود می برد. سبک شما نحوه رفتار شما را محدود نمی کند. اگر متوجه شدید که برخی از رفتارها در یک موقعیت خاص برای شما کار نمی کنند، می توانید روی انتخاب دیگری کار کنید. آنچه در یک شرایط خوب کار می کند ممکن است در شرایط دیگر موفق ترین نباشد. شما احتمالاً رفتاری را که در سبک‌های دیگر رایج‌تر است با مقداری منظم انجام می‌دهید.
تکمیل این پرسشنامه آنلاین تنها حدود 15 تا 20 دقیقه طول می کشد و تقریباً 80 مورد را شامل می شود. از یک مقیاس رتبه بندی استفاده می کند (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم) مردم به جای یک کلمه به یک عبارت پاسخ می دهند. Everything DiSC Workplace و همه پروفایل های Everything DiSC دیگر از این فرم نظرسنجی استفاده می کنند.
موارد ارزیابی همه چیز DiSC را نمونه کنید
نمره گذاری در هشت مقیاس به صورت الکترونیکی انجام می شود.
سطح مهارت خواندن
هیچ محدودیت زمانی برای تکمیل پرسشنامه وجود ندارد و این امکان را برای افرادی که نیاز به زمان بیشتری برای تکمیل ارزیابی دارند بدون نیاز به انطباق یا اصلاح خاصی می‌سازد.
امتیاز Flesch Reading Ease: 74.2
سطح درجه Flesch-Kincaid: 4.7
پرسشنامه همه چیز DiSC در تلفن همراه

تست تطبیقی ​​کامپیوتری

این شکل از آزمون به آزمون گیرنده پاسخ می دهد و سؤالات ارائه شده با توجه به نحوه پاسخگویی به سؤالات قبلی تطبیق داده می شود. برخی از افراد بسته به نحوه پاسخگویی به سؤالات قبلی، چند سؤال دیگر یا سؤالات متفاوت دریافت خواهند کرد. Wiley دریافته است که 32٪ دقیق تر از آزمون انتخاب اجباری DiSC Classic است.
تست‌های روانشناسی در رابطه با مهارت‌های رفتاری و شخصیتی و توانایی‌های ذهنی افراد است. بسیاری از سازمان‌ها همچنان تاکید زیادی بر سطح تحصیلی افراد و تجربه کاری دارند. تست روانشناسی را می‌توان به عنوان پُلی برای پوشاندن شکافی استفاده کرد که در آن موفقیت تحصیلی به طور کامل توانایی یک نامزد شغلی را نشان نمی‌دهد. بعلاوه، تست‌های روانشناسی برای افراد تازه‌کاری که تجربه‌کاری ندارند مفید است؛ زیرا پتانسیل‌های کاری آن‌ها را مشخص می‌کند.

مطالب مرتبط